Gute Bewerbungen beginnen mit einem offenen Gespräch.
Geben Sie Kandidaten einen einfachen Weg für die erste Frage. Ihr Recruiting-Team bündelt Nachrichten, ordnet sie der passenden Stelle zu und begleitet die nächsten Gespräche.
- Erste Fragen zu Stellen beantworten
- Kandidaten dem passenden Recruiting-Team zuordnen
- Gesprächstermine und weitere Schritte abstimmen
Ihre Kunden wählen den Kanal.
Ihr Team behält den Überblick.
Ein erster Kontakt sollte keine Hürde sein.
Noch bevor jemand eine Bewerbung schickt, sind oft Arbeitszeit, Einsatzort oder der Ablauf offen. Ein persönlicher Dialog hilft bei diesen Fragen und hält das Recruiting-Team über die bisherigen Absprachen im Bild.
So arbeitet Ihr Team damitGemacht für die Gespräche
in Ihrem Alltag.
Drei Situationen aus dem Bereich Personalvermittlung. Wählen Sie aus, wie Ihr Team das Gespräch weiterführt.
Klären Sie organisatorische Fragen und stellen Sie den Bezug zur offenen Stelle her.
Das Beispiel zeigt den Ablauf im Gespräch.Beispielgespräch ansehenStimmen Sie Zeit und Gesprächsformat ab, ohne dass Absprachen zwischen Postfächern verloren gehen.
Das Beispiel zeigt den Ablauf im Gespräch.Beispielgespräch ansehenDie zuständige Person sieht, welche Schritte bereits besprochen wurden und was noch offen ist.
Das Beispiel zeigt den Ablauf im Gespräch.Beispielgespräch ansehenFragen zur Ausschreibung beantworten
Ausgewähltes Beispiel: Fragen zur Ausschreibung beantworten.
Ist die Stelle im Kundenservice auch mit 30 Stunden möglich?
Stellenfrage · Arbeitszeitmodell mit dem Recruiting abstimmen.
Die richtige Person.
Mit dem ganzen Kontext.
Der erste Kontakt erhält einen Stellenbezug. Die zuständige Recruiterin übernimmt die organisatorischen Fragen und bereitet das Kennlerngespräch vor.
- Zuständigkeiten direkt am Gespräch
- Interne Notizen für Absprachen im Team
- Vorbereitete Antworten, persönlich ergänzt
Gute Antworten müssen
nicht jedes Mal neu entstehen.
Drei Vorlagen für Personalvermittlung, die Ihr Team an das jeweilige Gespräch anpassen kann. Wählen, kopieren und persönlich ergänzen.
Beispieltexte zur Inspiration. Ein Versand erfolgt hier nicht.
Hallo {{Vorname}}, danke für dein Interesse an {{Stelle}}! Welche Frage dürfen wir dir zuerst beantworten?
Hallo {{Vorname}}, wir würden dich gerne kennenlernen. Passt dir {{Terminvorschlag}} für ein {{Gesprächsformat}}?
Hallo {{Vorname}}, danke für das Gespräch. Deine zuständige Ansprechperson ist {{Name}}. Wir melden uns zum vereinbarten nächsten Schritt.
Nah an Ihren Kunden.
Auf ihren Lieblingskanälen.
WhatsApp, Telegram, Instagram, E-Mail und mehr. Entdecken Sie die Kontaktwege für Ihre Kundenkommunikation.
Alle 16 Kanäle ansehenIhr Team gibt den Takt vor.
Welche Kanäle nutzen Ihre Kunden? Wer beantwortet welche Fragen? Gemeinsam besprechen wir den passenden Umfang, Ihre Zuständigkeiten und den Einstieg mit oneChats.
Einsatz für Personalvermittlung besprechen- Ihre KontaktwegeDie Kanäle auswählen, die im Alltag zählen.
- Ihre ZusammenarbeitTeams, Zuständigkeiten und Antworten festlegen.
- Ihr EinstiegEinrichtung, Umfang und Konditionen gemeinsam klären.
Ihre Fragen.
Unser erster Überblick.
oneChats für Personalvermittlung: Das möchten Teams vor dem Einstieg häufig wissen.
Die eigene Frage stellenIst ein Chat bereits eine Bewerbung?
Ein erstes Gespräch kann Fragen klären. Die eigentliche Bewerbung und Unterlagen laufen über Ihren vorgesehenen Bewerbungsprozess.
Trifft oneChats Entscheidungen über Kandidaten?
Die gezeigten Funktionen organisieren Gespräche und Zuständigkeiten. Auswahlentscheidungen liegen bei Ihrem Recruiting-Team.
Kann die Kommunikation das Bewerbersystem ergänzen?
Ja. Legen Sie fest, welche Informationen im Chat geklärt werden und welche in Ihr Bewerbersystem gehören. Konkrete Übergaben werden gesondert abgestimmt.
Lernen wir
Ihr Team kennen.
Zeigen Sie uns, wie Ihre Kundenkommunikation heute aussieht. Wir besprechen, wie oneChats in Ihren Alltag passt.
- Gemeinsam auf Ihre Abläufe schauen
- Verfügbare Funktionen kennenlernen
- Einrichtung und Konditionen klären
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